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Ce traitement est nécessaire dans l'intérêt légitime de notre société. Après tout, nous voulons recruter le meilleur candidat. Ces informations nous permettent de vous identifier directement ou indirectement. Exemples : prénom, nom, adresse, numéro de portable, adresse électronique, hobbies, intérêts, date de naissance, ...

Depuis le 25 mai 2018, une nouvelle législation européenne est en vigueur, dite GDPR (General Data Protection Regulation). Cela oblige les entreprises à traiter les données personnelles avec beaucoup de précaution en prenant des mesures techniques et opérationnelles appropriées. Les informations qui nous sont confiées doivent être protégées contre le piratage, la perte, l'altération par négligence ou l'indisponibilité.

Dans le cadre de votre candidature, nous vous informons que ces donnĂ©es personnelles sont traitĂ©es conformĂ©ment Ă  la loi GDPR et que vos droits sont prĂ©servĂ©s.  Ă€ cette fin, nous avons pris les mesures opĂ©rationnelles et techniques appropriĂ©es.

En aucun cas, nous ne serons obligés de vous informer de vos droits :

  • En cas d'embauche, nous conserverons les donnĂ©es Ă  caractère personnel traitĂ©es dans le cadre de cette candidature dans votre dossier personnel. La conservation du dossier personnel est rĂ©glementĂ©e dans le "règlement d'entreprise concernant la protection des donnĂ©es personnelles de nos employĂ©s". Ce règlement vous sera remis lors de votre recrutement.

  • Si vous n'ĂŞtes pas sĂ©lectionnĂ©, nous conserverons les donnĂ©es personnelles traitĂ©es dans le cadre de cette candidature pendant 12 mois après que nous vous ayons notifiĂ© que vous n'avez pas Ă©tĂ© sĂ©lectionnĂ©. Après cette pĂ©riode :

    • Soit toutes vos donnĂ©es personnelles traitĂ©es seront dĂ©truites, soit

    • nous vous contactons pour vous demander si nous pouvons continuer Ă  traiter vos donnĂ©es personnelles pendant une pĂ©riode supplĂ©mentaire de 12 mois.

  • Tant pendant la procĂ©dure de sĂ©lection que jusqu'au moment de la destruction des donnĂ©es personnelles, vous avez le droit de consulter les donnĂ©es personnelles traitĂ©es, d'en demander une copie, de faire rectifier, complĂ©ter ou dĂ©truire prĂ©maturĂ©ment vos donnĂ©es personnelles. Pendant cette mĂŞme pĂ©riode, vous pouvez Ă©galement vous opposer ou exiger un traitement limitĂ© des donnĂ©es personnelles.

  • Vous ne pouvez exercer ces droits qu'en faisant une demande Ă©crite par courrier Ă  l'adresse Muizelstraat 12, 8560 Moorsele ou par e-mail Ă  l'adresse : info@boplan.be.

  • La demande doit toujours ĂŞtre accompagnĂ©e d'un document prouvant que l'identitĂ© du demandeur correspond Ă  votre identitĂ© (par exemple, une copie de votre carte d'identitĂ©). Si nous estimons que le document fourni est une preuve insuffisante, nous vous en informerons et nous nous rĂ©servons le droit de ne pas donner suite Ă  votre demande jusqu'Ă  ce que vous puissiez fournir une preuve suffisante.

Si vous avez d'autres questions Ă  ce sujet Ă  l'avenir, vous pouvez toujours contacter les RH

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