Boplan
Bezoek onze bedrijfswebsite
Terug naar vacature overzicht

Talent Partner

in Moorsele

;

Onze organisatie

Boplan®, opgericht in 1999 in Wevelgem (België), ontwikkelt en produceert hoogwaardige kunststof veiligheidsoplossingen voor industriële omgevingen en sportevenementen. We zijn actief in meer dan 80 landen en staan bekend om onze innovatieve en duurzame val- en stootbeveiliging. 

Boplan-producten beschermen wereldwijd personen, voertuigen, gebouwen en infrastructuur in magazijnen, op productiesites, in logistieke centra, in koelopslagfaciliteiten, op (petro-)chemische sites, op parkings en in luchthavens. Met 280 medewerkers, 10 verkoopkantoren in Europa, Noord-Amerika en Japan en een netwerk van 50 distributeurs wereldwijd, onderscheidt Boplan zich door innovatie, design en duurzaamheid van haar veiligheidssystemen.

Bij Boplan vind je een jonge, dynamische bedrijfscultuur waar een no-nonsense ingesteldheid samengaat met een gedreven enthousiasme en drang naar innovatie.

https://www.boplan.com/nl-be

solliciteren

JOUW ROL IN ONS TEAM

Als Talent Partner ben je dé sturende kracht achter het aantrekken en ontwikkelen van toptalent  binnen Boplan, zowel in HQ als in onze buitenlandse business units. In deze expertenrol focus je op Talent Acquistion en Talent Development in al zijn facetten.

In eerste instantie ligt de focus op Talent Acquisition:

  • Samen met je HR collega’s ben je verantwoordelijk voor het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen. Je neemt hierin zelf de lead voor onze buitenlandse business units, met focus op salesprofielen.

  • Je beheert externe relaties met interim- en selectiepartners.

  • Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en draagt actief bij aan employer branding initiatieven.

  • Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via:

    • nationale en internationale tendering,

    • ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business

    • vertaalslag van de Boplan waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak inzake sollicitatiegesprekken en assessment centers,

    • en dit zowel voor HR collega’s als hiring managers en Business Unit Managers,

    • verdere professionalisering van het gebruik van ons ATS-systeem alsook uitrol hiervan in onze business units, enz.

In een verdere fase ga je ook meer focussen op learning & development.

  • Je helpt ontwikkelingsbehoeften identificeren binnen het bedrijf en staat in voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan.

  • Je ontwerpt en implementeert trainingsprogramma’s voor zowel individuele medewerkers als teams.

  • Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen ifv continue verbetering.

JOUW PROFIEL

  • Je behaalde minstens een bachelor- en bij voorkeur een masterdiploma.

  • Je kan terugblikken op minimum 8 jaar aantoonbare ervaring in een gelijkaardige expertenrol.

  • Ervaring in een internationale omgeving is een must.

  • Ook ervaring in een snel groeiende en veranderende omgeving is noodzakelijk.

  • Je hebt ervaring met en expertise in rekrutering & selectie van diverse profielen in alle niveaus van de organisatie en hebt dus diepgaande kennis van wervingsprocessen, incl. sourcing, selectie en assessment centers.

  • Je hebt diepgaande expertise inzake wervingskanalen, waaronder direct search, LinkedIn, social media en campagnes en weet deze strategisch in te zetten.

  • Affiniteit met en passie voor learning & development is een evidentie.

  • Je hebt een aanstekelijke passie voor HR en voor mensen, jouw enthousiasme maakt van jou een vlotte contactpersoon voor kandidaten, voor interne en voor externe stakeholders.

  • Naast jouw analytische skills, heb je ook uitstekende communicatie-, tactische en onderhandelingsvaardigheden.

  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.

  • Deze vacature staat open voor iedereen, ongeacht geslacht, geaardheid, religie, etniciteit, leeftijd of handicap.

ONS AANBOD

  • Jezelf verder ontwikkelen in een innoverend en dynamisch bedrijf in volle groei

  • Een uitdagende en afwisselende job waar eigen initiatief sterk wordt gewaardeerd

  • Een inspirerende loopbaan in een sterk collegiale groepssfeer waar we spreken met elkaar

  • Een modern kader, met vlotte bereikbaarheid

  • En uiteraard een mooi salaris met extra’s

solliciteren

Privacy beleid

Wij verzamelen met behulp van dit online sollicitatieplatform uw persoonsgegevens om kwaliteitsvolle aanwerving- en selectieprocessen mogelijk te kunnen maken. Dit zijn de gegevens die in het kader van uw kandidatuurstelling ofwel door U aan ons ter beschikking zijn gesteld (bijvoorbeeld door uw curriculum vitae) ofwel hebben wij die verzameld via andere kanalen (bijvoorbeeld sociale media, referenties). Indien u dit wenst kunnen wij deze andere bronnen opgeven.

Deze verwerking is noodzakelijk in het gerechtvaardigd belang van onze onderneming. Wij wensen immers de beste kandidaat aan te werven. Met deze informatie kunnen wij u rechtstreeks ofwel onrechtstreeks identificeren. Voorbeelden zijn: voornaam, naam, adres, gsm nummer, emailadres, hobby’s, interesses, geboortedatum, …

Vanaf 25 mei 2018 is er een nieuwe Europese wetgeving van kracht, de zogenaamde GDPR (General Data Protection Regulation). Dit verplicht ondernemingen om heel omzichtig met de persoonsgegevens om te gaan door middel van passende technische en operationele maatregelen te nemen. De aan ons toe vertrouwde informatie dient beschermd te worden tegen hacking, verlies, onzorgvuldig wijzigen of onbeschikbaarheid.

In het kader van uw sollicitatie informeren wij U dat deze persoonsgegevens conform de GDPR- wetgeving verwerkt worden alsook worden uw rechten gevrijwaard.  Hiervoor hebben wij de passende operationele en technische maatregelen genomen.

In zonderheid wijzen we u op uw rechten:

  • Mocht u aangenomen worden dan bewaren we de verwerkte persoonsgegevens in het kader van deze kandidatuurstelling in uw personeelsdossier. De bewaring van het personeelsdossier wordt in het “bedrijfsreglement omtrent de bescherming van de persoonsgegevens van onze medewerkers” geregeld. Bij aanwerving wordt U in het bezit gesteld van dit reglement.

  • Wordt U niet weerhouden dan bewaren we de verwerkte persoonsgegevens in het kader van deze kandidatuurstelling tot 12 maanden nadat wij U in kennis hebben gesteld dat u niet weerhouden bent. Na deze periode:

    • worden ofwel al uw verwerkte persoonsgegevens vernietigd of

    • nemen wij contact op met de vraag of wij uw persoonsgegevens voor een bijkomende periode van 12 maanden nog mogen verwerken

  • Zowel tijdens de selectieprocedure tot op het ogenblik van de vernietiging van de persoonsgegevens heeft u het recht om de verwerkte persoonsgegevens in te zien, een kopie op te vragen, uw persoonsgegevens te laten verbeteren, aan te vullen, voortijdig te laten vernietigen. Tijdens deze zelfde periode kan u eveneens bezwaar aantekenen of een beperkte verwerking van de persoonsgegevens eisen.

  • U kan alleen van deze rechten gebruik maken door middel van een schriftelijk aanvraag via een brief op het adres Muizelstraat 12, 8560 Moorsele of per e-mail op het e-mailadres: info@boplan.be.

  • De aanvraag dient altijd vergezeld te zijn van een document dat bewijst dat de identiteit van de aanvrager overeenstemt met uw identiteit (bijvoorbeeld door een kopie van uw identiteitskaart). Wanneer wij van oordeel zijn dat het afgeleverde document onvoldoende bewijs levert, informeren wij u en behouden we ons het recht voor om niet in te gaan op uw aanvraag tot U een voldoende bewijs kan afleveren.

Mocht u in de toekomst omtrent deze materie nog vragen hebben, dan kan u zich steeds richten tot HR

Wil je meer weten over het privacybeleid van Jobtoolz Klik hier

Interview annuleren

Weet u zeker dat u dit interview wil annuleren?

Interview herplannen

Ben je zeker dat je dit interview wil herplannen?